Jeder fünfte Mitarbeiter erhält im Rahmen der Sozialleistungen Getränke, Bildung und flexible Arbeitszeiten. Das geht aus einer Umfrage des Portals Platy.sk hervor, das die Leistungsgewährung im ersten Halbjahr 2013 überwachte. Die am häufigsten gewährte Leistung sind kostenlose Getränke, gefolgt von Bildung und flexiblen Arbeitszeiten. Zwei von drei Mitarbeitern erhalten mindestens eine dieser nichtfinanziellen Leistungen. Den am häufigsten verliehenen Vorteil von Getränken wie Kaffee, Tee oder Mineralwasser nimmt etwa jeder fünfte Arbeitnehmer am Arbeitsplatz in Anspruch. Jeder fünfte Arbeitnehmer erhält die Möglichkeit, die Arbeitszeiten und die Ausbildung selbst zu wählen, die am besten zu ihm passen.
| Benefit | Aktie (1. Halbjahr 2013) |
| Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Pfefferminzbonbons, …) | 22% |
| Ausbildung | 21% |
| Gleitende Arbeitszeit | 20% |
| Mobiltelefon für private Zwecke | 18% |
| Notebook auch für private Zwecke | 14% |
| Mitarbeiterrabatte | 14% |
| Unternehmensmaßnahmen | 12% |
| Rentensparbeitrag | 12% |
| Zusätzlicher Urlaub | 10% |
| Diät außerhalb des Geltungsbereichs des Gesetzes | 10% |
| Von zuhause aus arbeiten | 9% |
| Krankheitstag, bezahlter Urlaub zur Genesung | 7% |
| Auto auch für private Zwecke | 6% |
| Erstattung der Fahrtkosten zur Arbeit | 5% |
| Vergütung von sportlichen und kulturellen Aktivitäten | 5% |
| Erstklassige Gesundheitsversorgung | 4% |
| Krankenversicherung | 3% |
| Wohngeld | 1% |
„Mitarbeiter, die in Büros arbeiten, erhalten am Arbeitsplatz kostenlose Getränke. „Benefizgetränke am Arbeitsplatz stehen am häufigsten Menschen in Unternehmen aus der Informationstechnologie und Telekommunikation zur Verfügung, von Unternehmen, die im Bereich Recht und andere Dienstleistungen tätig sind“, sagte Miroslav Draveck, Projektmanager der Platy.sk-Umfrage
Mitarbeiter von Shared Service Centern, Telekommunikation und Banken werden großzügig entlohnt. Mitarbeiter in Shared Service Centern werden großzügig in Form von Sozialleistungen entlohnt, während nur 8 % der Mitarbeiter keine Sozialleistungen erhalten. Zu ihren nichtfinanziellen Vorteilen zählen Bildung, Homeoffice, vorausbezahlter Erholungsurlaub, ein Laptop für private Zwecke oder verschiedene Mitarbeiterrabatte. Großzügigkeit hat auch die Bereiche Telekommunikation, Banken oder Energiewirtschaft und Informationstechnologie nicht außer Acht gelassen, wo Arbeitnehmer Vorteile wie ein Mobiltelefon für private Zwecke, zusätzlichen Urlaub, vorausbezahlten Transport zur Arbeit, Wohngeld oder Krankenversicherung genießen können.
Grafik: Branchen mit den meisten Vorteilen
Im Gegenteil, etwa die Hälfte der Menschen, die im Sozialbereich, in der Holzindustrie oder in der Textilproduktion arbeiten, haben keine Sozialleistungen.
Mitarbeiter der Staatsverwaltung genießen den meisten Urlaub außerhalb des gesetzlichen Rahmens, und Mitarbeiter von Hotels, Pensionen und Herbergen haben das Wohngeld als ihre Leistung gekennzeichnet. Flexible Arbeitszeiten werden am häufigsten von Menschen genutzt, die in der Informationstechnologie tätig sind, und auch Mitarbeiter der Telekommunikation und Personalberatung verfügen für private Zwecke über ein Mobiltelefon. Mitarbeiter der Automobilindustrie erhalten für den Transport zur Arbeit meist eine Vorauszahlung und Mitarbeiter der chemischen Industrie erhalten eine Krankenversicherung.