Každý piaty zamestnanec dostáva v rámci benefitov nápoje, vzdelanie a flexibilný pracovný čas. Vyplynulo to z prieskumu portálu Platy.sk, ktorý monitoroval udeľovanie benefitov v prvom polroku 2013. Najčastejšie poskytovaným benefitom sú nápoje zadarmo, a následne vzdelávanie a flexibilný pracovný čas. Aspoň jeden z týchto nefinančných benefitov k výplate dostávajú dvaja z troch zamestnancov. Najčastejšie udeľovaný benefit nápoje, ako káva, čaj či minerálky, dostáva na pracovisku zhruba každý piaty zamestnanec. Možnosť voľby pracovného času, ktorý mu najviac vyhovuje, ako aj vzdelávanie dostáva jeden z piatich zamestnancov.
| Benefit | Podiel (1. polrok 2013) |
| Nápoje zdarma (káva, čaj, mineráky,…) | 22% |
| Vzdelávanie | 21% |
| Flexibilný pracovný čas | 20% |
| Mobilný telefón na súkromné účely | 18% |
| Notebook aj na súkromné účely | 14% |
| Zamestnanecké zľavy | 14% |
| Firemné akcie | 12% |
| Príspevok na Dôchodkové sporenie | 12% |
| Dovolenka navyše | 10% |
| Strava nad rámec zákona | 10% |
| Práca z domu | 9% |
| Sick day, preplatené voľno na zotavenie | 7% |
| Auto aj na súkromné účely | 6% |
| Preplatenie dopravy do práce | 5% |
| Preplatenie športových a kultúrnych aktivít | 5% |
| Nadštandardná zdravotná starostlivosť | 4% |
| Zdravotné poistenie | 3% |
| Príspevok na bývanie | 1% |
„Nápoje na pracovisku zadarmo majú najmä zamestnanci pracujúci v kanceláriách. Najčastejšie totiž benefit nápoje na pracovisku majú k dispozícii ľudia vo firmách z informačných technológií a telekomunikácií, z firiem, ktoré pôsobia v oblasti práva a ostatných službách,“ povedal projektový manažér prieskumu Platy.sk Miroslav Draveck
Štedro odmeňovaní sú zamestnanci centier zdieľaných služieb, telekomunikácii a bankovníctva Formou benefitov sú štedro odmeňovaní zamestnanci v centrách zdieľaných služieb, kde žiaden benefit nemá len 8% zamestnancov. Medzi ich nefinančné benefity patrí vzdelávanie, práca z domu, predplatené voľno na zotavenie, notebook na súkromné účely, či rôzne zamestnanecké zľavy. Štedrosť neminula ani odvetvie telekomunikácii, bankovníctva, či elektrárenského priemyslu a informačných technológii, kde si zamestnanci môžu vychutnať benefity ako mobilný telefón na súkromné účely, dovolenky navyše, predplatenie dopravy do práce, príspevky na bývanie alebo zdravotné poistenie.
Graf: Odvetvia poskytujúce najviac benefitov
Práve naopak, a teda žiadny benefit nemá zhruba polovica ľudí pracujúcich v odvetví sociálnej starostlivosti, drevárskom priemysle či textilnej výrobe.
Najviac dovolenky nad rámec zákona si užijú zamestnanci štátnej správy, a ako svoj benefit príspevok na bývanie označili zamestnanci hotelov, penziónov a ubytovní. Flexibilný pracovný čas majú najčastejšie ľudia pracujúci v informačných technológiách a mobilný telefón aj na súkromné účely zamestnanci telekomunikácii a personálneho poradenstva. Zamestnanci automobilového priemyslu získavajú najčastejšie predplatenie dopravy do práce a zamestnanci chemického priemyslu zdravotné poistenie.